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逃离大厂，回不了乡

投递人 itwriter 发布于 2022-02-08 21:50

　　文/张进

　　来源：光子星球（ID:TMTweb)

　　春节前几天，曾在百度、网易等互联网大厂工作过的 Jenny 收拾好行李，退掉了自己在回龙观租了几年的房子，准备回到重庆老家过春节，节后不再回来。

　　回到重庆，周围的亲戚朋友都叫她小花，只因她的名字里有一个“花”字。“在北京工作这些年，大家要是叫小花我会不喜欢，觉得 Jenny 才是我，后来慢慢发现，Jenny 只是我的保护色，小花才是我的底色。北京的房价是重庆的好几倍，要留下来不太可能，但是回重庆工作买房就比较轻松。”

　　春节之后，小花将前往一家重庆的车企工作，虽然待遇比以前低了不少，但是相比同龄人待遇仍然不错，她比较满意。

　　去年大学毕业后，经过不断面试和淘汰，薛娇最终如愿以偿进入了一家互联网大厂——美团。每年，都有很多像薛娇这样的年轻人挤破脑袋也想要进入这些公司。

　　过去这些年，大厂不仅吸引了一批批从 985、211 等国内优秀大学毕业生、海归蜂拥而入，也让许多普通学校的学生以能进入其中工作而被同龄人羡慕。同时，传统行业许多公司也以这些互联网大厂作为风向标和学习的榜样。

　　一时间，这些大厂装着一群群年轻的精英，瞬间又成为一个区分人与人差距的分界线。

　　最近几年，互联网行业的坏消息变多，同时，离开大厂的年轻人也随之增加。社交平台上，随处可见散发着对互联网行业的痛苦、焦虑，其中多来自这些大厂人。

　　一年大厂经历，并不如在学校时想象的那般满意，薛娇渐渐动了离开的念想。她告诉光子星球，自己和男友已经决定好了，再坚持到今年六月，就从美团辞职去国外念书，以后不打算回来了。

　　“早点在大厂赚到买房的钱，然后 Fire、跳槽去不加班的外企。”这样的声音越来越多。

　　大厂渐渐祛魅， 内卷、裁员、躺平、咸鱼、佛系成为离开大厂种种原因的关键词，其实，每个人都有自己的迫不得已。

　　拒绝当工具人

　　对于互联网大厂，王淼早已祛魅。在他眼中，这些高大上的互联网大厂某些方面跟传统的流水线工厂并无甚区别。

　　十年前，王淼到某电商大厂实习。回想起第一天中午，当他坐在公司餐厅吃饭时，静静地感受周边环境，从里面看外面街道的行人车辆像蚂蚁一样小，有种俯瞰众生的感觉。到了饭点，人们鱼贯而出，在这座大厦四散开来，好不热闹。

　　十年后，再次路过，看着对街那座熟悉的大厦，透过玻璃看到人们忙碌的身影依旧，甚至更多，王淼早已没有了什么感觉。

　　从这里离职已满一年，他谈起曾经工作十年的公司，感情复杂。

　　“虽然不是这个时代里最幸运的1%，至少也是前 20%，命运把我放在这前 20% 的位置上，我没什么好抱怨的了。”

　　在这里他付出了十年青春，挥洒自己的热情，也赚到了足够多的钱。现在回到自己的家乡扬州，电商已经成为他的副业，生活还算惬意。

　　互联网行业光速进步，大厂的发展，给我们的世界带来很多切实的改变，无论是社会还是个人。对于王淼而言，一个典型的小镇做题家，能用十年时间，攒下一笔钱，尝试另外一种自己喜欢的生活，已经足够幸运。

　　互联网大厂带给普通人实现财富自由的机会，但相比国外同类型公司，对个人的损耗太大。他用“社畜”来形容自己十年大厂生活，每天像工具一样，忍着，熬着。

　　在他看来，西方式的后工业时代，人异化为机器的一部分，工作的意义感逐渐缺失，职场倦怠难以解决，而资本的过度扩张，让原本过细的现代化分工带来更重的职场病，而这在互联网大厂中尤为严重。

　　夜以继日的熬夜加班，上级的 pua，职场的冷暴力，十年里他几乎什么都经历过了。

　　与王淼同期进来的同事，大多早已升职，剩下的三两个也在前几年纷纷晋升，唯独他还停留在原地。关键是自己的绩效也挺好，十年里他已经想通了，归根结底在于自己与庞杂的官僚体系不匹配。

　　“虽然自称为自由创新，互联网大厂们并没能摆脱传统的唯上与官僚。”

　　在他看来，与硅谷相比，国内所谓的互联网科技企业，科技含量不高，加之整个环境创新氛围不浓，很多人进去都是“拧螺丝去了”。

　　一位手机大厂员工也有如此感受。他用“面试造火箭，入职拧螺丝”来概括自己的大厂职业落差。搬砖、螺丝钉、工具人也成为很多大厂人的自我调侃。

　　入职拧螺丝这一特质从“互联网搞 35 岁优化”便可以体现。

　　“互联网在风口上，开得起薪水，公司自然要招最优秀的人，但是大部分活儿专科生也能干，并不需要招那么多优秀的人。”王淼认为，一个单一经济体需要的互联网行业从业者是有限的，因为有所谓的人口红利，所以就搞 35 岁辞退。

　　资本运作下，大厂为高速运转，永远需要更年轻、更优秀的人进来，团队极速膨胀。阿里巴巴已有超过 10 万员工，腾讯约有 10 万人，互联网新贵字节跳动的员工总数在 2020 年里从 6 万蹿到近 10 万，而京东集团的员工数更是已经超过了 30 万。

　　在人员膨胀之下，就出现把人当工具的现象。对于大厂最常见的 996，许多人习以为常，但王淼认为 60% 的加班是无意义内耗。

　　对于前段时间企业微信高强度加班领导层被怼的新闻，王淼认为这些微小的力量并不能改变什么，犹如朝向大海里扔出的一颗石子，泛不起一点涟漪。

　　“为了表演加班而加班，时间全被浪费掉了，没有任何正向产出，更多是为了讨好各级领导，或者附和所谓的集体主义。”

　　在他看来，大厂人员严重膨胀，浪费了不少高端人力，这些人原本可以从事更有创造性的工作。

　　逃离之路

　　虽然并没有王淼这样深刻的经历和透彻的理解，一部分年轻人感受到不适，早早离开。

　　站在大厂门外，那一栋栋大楼里的人们是光鲜亮丽的。接到 offer 时，薛娇激动了好几天，直到真正体验了里面的生活，才发现并不是自己想要的。

　　“每天最焦虑的是日会，你要在日会上说明你今天要做的事情，如果今天没什么进度的话，到了第二天的日会，就不知道应该说些什么。”

　　对于刚工作的薛娇来说，焦虑来自这些小细节，日会、周报，让她时刻感受到被 push，领导催进度很凶，而周围的同事都非常努力，自己必须同样如此才能像一个团队。

　　公司有绩效考核与末位淘汰，部门里每个人都非常紧张，没人敢放松。领导都很有忧患意识，希望主管的部门在较短时间内可以有更多的产出，这样绩效看起来就会更好。

　　“大家都希望在一个比较短的时间内可以达到一个看得见的效果。”每个人心里想的都是一定要做快一点不能落下，同时，大家还都希望无论是合作还是对接的人也能同样高效，从而不影响自己的进度。

　　薛娇是做算法研发的，除了领导，还有产品经理催进度。

　　北京太大，生活成本非常高，为节省，她很多同事都租住在离公司很远的地方。一位同事告诉她，自己每天早上要坐两个小时的地铁来上班，下班回到家已经十点了，笑称连取快递的时间都没有。

　　对于薛娇来说，在大厂的这段时间是失重的。每天除了高效工作，回到家醒着的时间不超过两小时。没有个人自由、没时间好好生活、没精力处理感情问题。即便到了周末，工作日被榨干的身体，也只想躺在家里哪儿也不去，无暇欣赏北京的风景或关心家里人。

　　在资本的运作下，大厂必须保持高效运转，而维持这些大厂机器得以快速转动的是工作在其中的人们，当工作时长严重挤压生活，压力便随之产生。

　　即便是从内部压力最大的核心部门转岗到现在的部门，薛娇依然感受到不适应，她想出去。

　　“现在国内的一线城市北上广深压力都挺大的，待在这里人的损耗很严重，我准备出国读书，最后就留在国外的互联网公司，那边的环境可能稍微好一些。”

　　当初，她对进大厂抱着无限憧憬。觉得互联网大厂是开放包容和自由创新的，人在这里是鲜活且有个性的，而进去后才发现，一切都是幻想，依然摆脱不了传统的主流和庸俗。在这里，冷漠教条、市侩虚伪依然普遍存在，人被工具化的情况也随处可见。

　　感受到不适，如薛娇这样的年轻人选择逃离，而还有更多心存矛盾、没有勇气离开的年轻人，选择继续困在这些大厂里挣扎。

　　异端生活

　　当拿到字节的 offer 时，张天给家人分享这个好消息，告诉妈妈自己能赚多少钱，家里每个人的工资都比不上。

　　但随着在字节的日子一天天过去，他心里的痛苦便会加倍，对工作也心生排斥。也更想念老家的院墙和家人，想念广阔的天空，风吹草低见牛羊的草原生活。

　　从小生活在内蒙古草原，每天面对着“拉通对其”“闭环卡点”这些词语，让他有一种很不真实的感觉。

　　曾在某头部视频平台工作的李琳的感受是：“每天的工作内容都是为了绞尽脑汁，把上亿刷手机的人困在我们的 App 里（黑话叫“闭环”），卖广告，攫取流量、金钱、精力。”

　　越来越找不到工作的意义。像张天、李琳这样的年轻人还有很多，除了能赚钱，他们还想寻求工作的意义。

　　“当初大厂校招的时候，正是因为死活想不出我在这些岗位的意义，所以最后都没投。”一位网友称。

　　同张天一样不适应，梁成觉得自己在大厂是个异端，同组同事都在为升职加薪而努力，生活里只有工作，工作的唯一目的就是赚钱。“我觉得有一种强烈的不真实感和无意义感，我不知道追求这些 KPI 和 OKR 到底能带来什么？”

　　在外面对大厂充满幻想，进去才发现大多是“海市蜃楼”，想要逃离。越来越多的人意识到这些，开始离开大厂。

　　一座围城

　　大厂就像一座座围城，里面的人想出去，外面的人想进来。

　　在这些大厂，很大一部分自称是小镇做题家，他们出生在四五线小城镇，凭借着考试天赋进入 985、211 名校。

　　大厂充满机遇，但 996 的工作环境以及北上广大城市的经济压力，让他们内心充满对留在大厂还是回去家乡的矛盾与挣扎。

　　留给年轻人的选择并不多，互联网迎来寒冬，大厂待着痛苦，三四线也并不能躺平。

　　宫羽从 2015 年来到北京，进入一家大厂投资的互联网金融公司工作，之后 2018 年转辗到了上海某数据服务独角兽公司，现在回到成都已经一年没有找到合适的工作了。

　　她在互联网行业爆发期时进入，那时在北京上海选择很多，一家不行换另一家，永远有选择。而成都与北京在就业环境、商业氛围差距很大，看上去成都好像有很多大厂、中小互联网公司，但其实好工作少得可怜，公司的数量、体量、质量都有不小的差距。

　　她认为，自己回成都时间有点晚了，这几年从北上广逃离到成都的人越来越多，加上行业收缩，大厂岗位有限，很难找工作。

　　“虽然现在一线城市也有这个趋势，逐渐全行业呈现供大于求局面，但瘦死的骆驼比马大，在一线城市仍然更好找工作，更多选择，更多发展空间。”

　　成都的生活成本也越来越高，不管是房租还是物价，但是高生活成本却让北上广回去的人们感觉没那么值，并且成都也很卷，想要在这里躺平不要抱太大希望。

　　以前，考公考编考研似乎是大厂人的退路，如今，这条路也越来越难走了。

　　“没进互联网的也因低薪而焦虑。”马丽在某四线城市当公务员，年包是她在阿里的应届生堂妹的四分之一，同龄人的收入差距，让她曾经一度想离开体制内，北上打拼。

　　“除公务员外，四线城市提供不了任何体面的岗位。”但是体制内几乎是千军万马过独木桥。

　　一位在百度工作的员工告诉光子星球，虽然互联网压力很大，但是考编考公又考不上，只能浑浑噩噩继续苟且着。

　　离开腾讯两年后，吴涛进入一个小厂，目前又在考虑重回大厂。一番对比，他发现大厂资源、机会更多，钱也更多，但是考虑到又要拿命来换钱就犹豫，害怕自己身体承受不了。

　　之前在腾讯，由于部门工作能力不太行，整个部门每天加班到 9 点甚至 12 点。长期高强度工作，身体亮红灯，严重耳鸣，脑子基本没清醒过。

　　跳槽去了一家小公司后，发现其部门的工作效率远超原来在腾讯的岗位。

　　最近，吴涛和一朋友聊天，说想去大厂，问他为什么，朋友说没有去过，想去长见识，想学到更多东西。

　　“可能我比较悲观，感觉大厂和他期望的并不一定一样。”

来自: 光子星球（ID:TMTweb)


12小时无休！25岁员工春节加班深夜猝死，B站回应：不存在加班情况

投递人 itwriter 发布于 2022-02-08 16:20

　　新智元报道

　　编辑：桃子拉燕

　　一场义愤填膺之后，「996」改变了吗？

　　那些扛得住的人接着扛，扛不住的人只有走到崩溃边缘，才会引起人们的关注。

　　7 日，一位微博用户称，「据多名网友爆料，B站武汉 AI 审核组组长，因过年期间被要求加班，5 日凌晨脑出血猝死。」

　　据称，这位猝死员工的工作强度是晚上 9 点工作到早上 9 点，每天 12 小时，中间无休。











　　紧接着，疑似B站猝死员工的表妹发声质疑，并表示家属打电话通知B站的人事主管，然而并没有人前来慰问，逝者已于 6 日安葬。



　　根据家属的描述，逝者是家中独子，97 年出生的他，今年 25 岁，父亲已于 5 年前去世。

　　妈妈已经给他买好了结婚用的新房，如今他走了，失去丈夫又失去儿子的妈妈，要如何度过余生？

　　「爷爷奶奶都八十多岁了，得知此事，一边哭一边跺脚，说要拿自己的命，去换孙子的命。」

　　这是人世间，最无法承受之痛，让一个原本不幸的家庭，变得更加不幸。

　　95 后春节加班猝死，12 小时无休

　　正月十二是他 25 岁生日。

　　可悲的是，距离生日还有一周，他却再也迈不进属于自己的 25 岁。

　　事发当天凌晨 4 点多，逝者一个人在出租屋，发现身体异样后自己打了 120，可当时已经不能说话。

　　最终还是靠 120 拨打了 110 报警电话，警察通过手机号定位才找到逝者地址。

　　当警察赶到现场时，房门上锁，又找人开锁耽误了一段时间，导致逝者送到医院时已是早上 6 点多，瞳孔已经放大，大脑大面积出血，抢救无效，错过了最佳治疗时间。

　　还有网友称，工作强度是晚上 9 点工作到早上 9 点，每天 12 小时，中间无休，还连着上了 5 天班。

　　事发之后，B站还把当事人企业微信已经删除。B站内容安全中心总经理还删除了逝者的加班记录。

　　随着事情进一步发酵，有网友挖掘出B站在各大招聘网站上的信息，随便找几个看看，就能看到这些字样：

「此岗位有夜班、通宵班，每天工作 12 个小时，做一休一，介意勿投」 「能够接受夜班安排，有较好的抗压能力」 「接受夜班/倒班制」...

　　可以确定的事，逝者所在的岗位明确存在夜班需求。

　　共有早中晚三个班次，早班：早 9 点至晚 9 点；晚班：晚 9 点至早 9 点；中班：中午 12:30 至晚 24:30。每个班次工作时长均为 12 小时，作息安排为上一休一。

　　AI 审核岗位具体需要做哪些事情呢？

　　包括采取内容样本进行人工审核，筛出准确度比较高的审核结果样本；把这些样本和审核结果送入算法系统做学习；AI 经过学习、成长了解内容特征后，就能代替人工完成一些审核工作，从而节约人力成本。

　　此外，网友还分享了逝者曾经在 12 月 31 日发过的一条 2021 年度小结，配文是「辛苦了，打工人」。

　　年度小结图片显示，年内逝者共处理了 199240 次工作会话，花费了 73024 分钟，有 321 个深夜在使用企业微信。最忙碌的 11 月，共参与了 21930 次工作讨论，最晚一天是 11 月 12 日凌晨4:42。

　　公司未能慰问不说，更有人甚至出 100 万要求爆料人删除微博。

　　据爆料人发的私信截图显示，有人私聊其称，出 100 万让其删除微博。

　　他表示，「对不起，100 万不够买我良心。」

　　B 站回应：未存在加班情况

　　对于员工猝死一事，B站也发布通告，给出了相关回应。

　　B 站方面称，AI 审核组的「暮色木心」在春节后的第一个工作日离世。去世当天，他按照正常工作计划上下班，时间为9:30~18:30，在晚上 20 时，因大面积脑出血，抢救无效去世。

　　「暮色木心」在 2020 年 5 月入职，两年来，他工作尽心尽力，认真负责。就在 2022 年春节前，他作为审核组组长还为所在小组制定了春节工作计划。

　　B 站称，该岗位做五休二，并不存在熬夜加班的情况。去世的员工在事发前的一周也并没有加班。B站强调，网传的该员工加班猝死属不实消息。B站已成立专项小组进一步跟进调查。

　　同时，B站在通告中提醒员工，如果出现身体不适等情况，应尽快申请带薪假期或和相关部门主管沟通，及时就医。



　　值得一提的是，1 月B站刚刚因内容审核问题连续站上舆论的风口浪尖。

　　比如B站存在不少疑似破解学校、医院等公共场所摄像头后获得的监控视频，用账号直播妇科手术......

　　对于这些内容审核，B站无疑需要加大对该公司的内容管理。

　　审核岗成加班「重灾区」？

　　只有猝死了，有人才会觉得晚上 9 点工作到早上 9 点是多么的反人性。

　　爆料人还收集了一些其他网友向其吐槽加班的问题。

　　「不仅是B站，我后台躺着上万条私信涉及十多个知名互联网企业，都有在讲审核加班严重、制度不合理、员工待遇差.....」

　　有网友称自己男友之前就是某 AC 武汉那边的审核，什么晚班是晚九到早九，一般都能拖到早上 10 点左右才下班。

　　那个时候他每天人都是一个特别暴躁状态，也没有什么半个小时吃饭时间，他之前都是把饭端到电脑前一边审核一边吃，一天看 10000 多条评论才能到工作量。

　　还有网友表示自己就是武汉B站分公司一线审核员，一月底离职。

　　他表示，工作内容没什么说的，职责所在压力都能理解，压力大都很正常恐怖的是大家都默认了，或者说认为提出诉求也没有解决方案。

　　今天看到这个事，真的很惋惜，我是视频审核和图文审核没有交集但是都是一样的感觉，累!真的累，体力上的还好，精神，眼睛头，肠胃，脖颈，肠胃等等，我工作时间看 OA 已经有 24 年(2019~2022) 体重从 75 飚到 92，视力明显下降很多，肠胃……基本上秋冬季和夏季开空调，我都会肠胃炎，拉肚子 (在家休息时倒没事) ，我们的工作涉及的领域很多，管理制度经过两三次大变，越来越恶心和恶意。

　　一位网友称自己目前就是一位外包审核人员，他劝谏想要做这行的人：

首先审核员没有发展前景，其次审核岗位一般都是最少 3 个班次倒，而且自己没得选择、第一周 96，第二周就通宵。这样，时差要不停的调整，第三要想挣得多就要加班多做，但是并没有想象的那么容易，就拿美团来说，审核图片和文字，一天的底量差不多是 1 万2、3 左右，加上点击、刷新、上厕所、喝水、累了休息几分钟的时间，一个小时也得审核 1800 个图片/段文字才够底量，打够底量才有基本工资，大概 2000 元，想多做，那么一天做底量的二倍，一个月下来，到手有个 4000 多。

　　网友陷入沉思，「996」改变了吗？

　　凌晨 4 点那一刻，年仅 25 岁的他是多么无助。

　　如果没有B站员工猝死一事的发生，这会不会成为互联网永远触及不到的寒冷角落？

　　有网友评价道，「没办法，这就是生活需要，是时代缩影。」

　　同时，还有曾同样在审核岗位工作过的前B站员工表示，「希望B站好，但是在看到这位猝死去世的员工，我一定要发声。我知道这份工作有多么辛苦。」

　　这么多年，每次谈到 996，都义愤填膺，但是热度过了，就过了，社会并没有因此发生改变。

　　一次次义愤填膺，一次次都能上热搜，已经没有感觉了，社会并不会因为舆论而发生改变，过几年也还是一样，没有任何用。

　　没错，我们每个人或许每次看到类似事件后都会一阵唏嘘，抨击 996，可是真正改变了什么吗？

　　对于每个打工人来讲，无从改变，也无力改变。

　　有网友称，「在大环境暂时无法改变的前提下，希望每一位劳动者认真爱惜自己的生命。」

　　另有网友指出，「单纯的情绪发泄没有作用。倾泻之后，该加班还是加班，该 996 还是 996。」

　　还有网友提醒知乎的审核人员，要多注意休息。

　　悲剧一直在发生，讨论一直在进行，哀叹声不绝于耳...

　　满腔义愤之后，我们还得回归冷静。

　　大环境是无法凭一己之力改变，但我们可以改变的是自己。

　　愿他安息，RIP！

　　参考资料：

　　https://www.zhihu.com/question/515158149

　　https://hot.cnbeta.com/articles/movie/1234053.htm

　　https://weibo.com/yjsxyzp

　　https://weibo.com/1970215617/Leoz1jmvH

来自: 网易科技



腾讯应届生大群怒怼管理层后续：消息称其已离职 被标记为永不录用  

3DMGAME

2022-02-08 16:29  

前段时间，有一则#腾讯应届生公司大群怒怼管理层#的话题登上热搜，收到大批网友的关注和讨论。据悉，事情起源是1月25日晚间， 腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。



张义飞将该评语截图发至公司群中，并质疑称，“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活。”

此事当时引发了热议，很多网友都对该员工的举动表示支持，同时腾讯企业微信负责人黄铁鸣还表示，这位同学的敢于表达再次给我们做了对于快速优化的提醒，将作出三点优化方案，包括及时做好规划、健康合理工作时间、明确评价导向。



至于这位员工本人的状况却令人担忧， 消息称他已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。

另外，还有消息称，腾讯法务部似乎要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。  

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• 索隆十郎 金币 +14 感谢分享，论坛有您更精彩！ 2022-2-9 16:45